NH Italia S.p.a sigla il nuovo Contratto Integrativo Aziendale 2026–2028: al centro persone e inclusione
L’accordo con le Organizzazioni Sindacali conferma l’impegno del Gruppo Minor Hotels per un modello d’impresa responsabile, orientato allo sviluppo delle persone e alla sostenibilità sociale
NH Italia S.p. a., società del Gruppo alberghieroMinor Hotels, annuncia il raggiungimento dell’intesa con le Organizzazioni Sindacali per il nuovo Contratto Integrativo Aziendale, valido dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028.
L’accordo è stato recentemente siglato presso NH Collection Palazzo Cinquecento a Roma, al termine di un confronto articolato e costruttivo con le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs.
L’intesa, ora sottoposta alle procedure di informazione e consultazione nei luoghi di lavoro, si applica a tutti i dipendenti di NH Italia S.p.a., impiegati nelle 51 strutture ricettive attive sul territorio nazionale e nelle sedi centrali di Milano, Assago e Roma.
Il nuovo Contratto Integrativo rappresenta un passaggio fondamentale nel percorso aziendale di sviluppo responsabile. Questo accordo rafforza in modo concreto l’impegno del Gruppo verso il benessere, l’inclusione e la valorizzazione delle competenze, offrendo ai collaboratori strumenti reali per conciliare al meglio vita privata e lavoro e per sviluppare la propria carriera professionale. Crediamo che creare un ambiente attento alle persone significhi favorire motivazione, innovazione e senso di appartenenza, e che investire sulle risorse sia indispensabile per costruire un futuro solido e sostenibileElena Andreone, Industrial Relations, Payroll and Safety & Prevention Director di Minor Hotels in Italia
Frutto di un dialogo costante con le parti sociali, l’accordo amplia in modo significativo il perimetro delle tutele contrattuali, introducendo un quadro organico e strutturato di diritti, strumenti e misure sui principali ambiti del rapporto di lavoro.
Il nuovo Contratto Integrativo pone al centro la tutela dei dipendenti, con particolare attenzione alla genitorialità, ai congedi parentali, ai permessi per la cura dei figli fino ai 14 anni, ai congedi per eventi e cause particolari e all’inserimento scolastico.
L’accordo prevede inoltre misure dedicate alle unioni civili e alle convivenze di fatto, nonché il potenziamento del diritto allo studio e dell’accesso alla formazione, attraverso l’incremento delle ore disponibili e l’istituzione di una Commissione Paritetica per la Formazione, incaricata di monitorare e orientare i percorsi di crescita professionale del personale.
Sul fronte dell’organizzazione del lavoro, l’intesa introduce un sistema più flessibile e attento alle esigenze individuali, con l’ampliamento delle possibilità di part-time, l’introduzione del “part-ime d’emergenza” per situazioni familiari delicate e il consolidamento delle tutele per i lavoratori part -time.
Viene inoltre istituita la banca ore solidali e ampliata la possibilità di anticipo del TFR, includendo anche le spese sostenute o da sostenere dalle lavoratrici e dai lavoratori vittime di violenza di genere inseriti in percorsi di protezione riconosciuti dagli organi competenti.
Il nuovo Contratto Integrativo rafforza l’impegno di NH Italia S.p.a in materia di pari opportunità e inclusione, introducendo strumenti innovativi per la prevenzione e il contrasto di discriminazioni, molestie e violenze di genere.
Tra le principali novità figurano l’istituzione del Garante della Parità, la creazione di una Commissione dedicata alle Pari Opportunità e misure specifiche a sostegno dei dipendenti in situazioni di difficoltà, tra cui l’ampliamento dei congedi retribuiti, le tutele occupazionali e la possibilità di trasferimento o rimodulazione dell’orario di lavoro in caso di necessità.
L’accordo introduce infine un Premio di Risultato annuale, collegato al conseguimento di un risultato netto positivo del Gruppo e strutturato su indicatori di redditività e qualità definiti a livello di singola struttura.
Il premio sarà riconosciuto al personale in forza in relazione alla presenza in servizio, con criteri di erogazione proporzionati e la possibilità di conversione in beni e servizi di welfare.
Con questo accordo, NH Italia S.p.a e il Gruppo Minor Hotels confermano il proprio impegno a promuovere una cultura aziendale fondata sul dialogo, sulla responsabilità e sulla centralità delle persone, consolidando un percorso di crescita condivisa con i propri collaboratori e le parti sociali, in linea con i valori e la visione del Gruppo.